Psikologi manajemen

PSIKOLOGI MANAJEMEN

Kamis, 22 September 2016

Pukul 16:06 WIB

AFNI WULANDARI 

3PA18

 

A.   PENGERTIAN PSIKOLOGI MANAJEMEN

Psikologi manajemen adalah ilmu tentang bagaimana mengatur / me-manage sumber daya yang ada untuk memenuhi kebutuhan. Maka sejak zaman revolusi industri, tiga modal kerja yang utama adalah SDA (Sumber Daya Alam), SDU (Sumber Daya Uang) dan SDM (Sumber Daya Manusia), dan ilmu manajemen pun berkisar pada upaya untuk mengoptimalkan kinerja antar ketiga modal kerja itu.

Kaitannya dengan psikologi: dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, diketahui bahwa unsur SDM (Sumber Daya Manusia) ternyata merupakan yang terpenting dari ketiga modal kerja perusahaan manapun. Pasalnya, ilmu psikologi yang memang berpusat pada manusia, mampu mengintervensi berbagai faktor internal manusia seperti motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM (Sumber Daya Manusia) yang setinggi-tingginya untuk produktivitas perusahaan. 

Kegiatan intervensi (yang bertujuan untuk "mengolah" manusia) inilah yang menjadi titik tolak dari kajian ilmu psikologi manajemen. Hal ini bertujuan agar seluruh kayawan / SDM (Sumber Daya Manusia) dari suatu organisasi/perusahaan mengerti betul akan tugasnya, mampu memberikan informasi kepada pelanggan atau rekan sekerjanya, dan pada akhirnya membuat karyawan itu senang pada pekerjaan dan perusahaannya.

B.   MANFAAT PSIKOLOGI MANAJEMEN

Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah yang penting berkenaan dengan penggunaan tenaga manusia di dalam proses manajemen.

Agar dunia manajemen mampu menggunakan prosedur-prosedur yang lebih relevan /         tepat untuk memecahkan masalah-masalah human (kemanusiaan)

1.       Mengapa manusia membutuhkan psikologi manajemen ?

Manusia sangat membutuhkan psikologi manejemen. Mengapa ? karena psikologi manajemen dapat membantu dan memberi cara kepada manusia tentang bagaimana mengatur dan mengelola dengan baik sumber daya untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Psikologi manajemen juga dapat memberi pemecahan masalah yg kita alami disaat menemukan kesulitan saat mengatur sumber daya.

2.       Contoh psikologi manajemen sangat penting dikehidupan sehari-hari

Para penduduk yang tinggal di pinggir pantai mayoritas bermata pencaharian sebagai nelayan. Mereka memanfaatkan laut untuk menjala ikan. Hasil tangkapan tersebut nelayan jual untuk menghasilkan uang. Uang tersebut digunakan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Disini warga yg berprofesi menjadi nelayan mengatur sumber daya alam dengan baik. Ketika ikan tidak laku dijual maka nelayan bisa mengolahnya menjadi makanan dan kembali dijual. Warga memgatur sumber daya alam dengan baik dan ketika menghadapi masalah nelayan juga mampu menyelesaikannya dengan baik.

Referensi :

Hartono, K.(1994).Psikologi Sosial untuk Manajemen,Perusahaan dan Industri.Jakarta.PT Raja Grafindo Persada

Sule Tisnawati, E dkk.(2004).Pengantar Manajemen.Bandung.Kencana