TUGAS PSIKOLOGI MANAJEMEN
Sabtu, 05 November 2016
Pukul 15:42 WIB
Nama : Afni Wulandari
Kelas : 3 PA 18
Macam-macam
Teori motivasi
1. Teori Motivasi Penguatan (Reinforcement)
Suatu
dorongan yang muncul karna adanya
penguatan (Reinforcement) yang
muncul karena adanya sebab-akibat dari perlaku seseorang. Menurut B.F Skinner Reinforcement ada 2 yaitu Reinforcement positif (Reward) dan Reinforcement negatif (Punishment)
dimana Reward diberikan dalam bentuk penghargaan/hadiah dan punishment
diberikan dalam bentuk Hukuman.
Implikasi
praktis dalam perilaku organisasi
Contohnya
adalah seorang buruh di suatu PT dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik
dan dengan waktu yang cepat. Dan Atasan buruh tersebut mrmbrtikan pujian dan
kompensasi berupa uang kepada buruh tersebut. Reinforecement yang diberikan
buruh tersebut akan membuat prliaku buruh itu menjadi kosenkuensi.
2. Teori Motivasi harapan
Teori
yang dikemukakan oleh Victor H.Room didalam bukunya yang berjudul “Work and Motivation”. Didalam bukunya Victor
berpendapat bahwa motivasi merupakan
akibat suaru hasil dari yang ingin dicapai oleh seseorang dan perkiraan yang
bersangkutan bahwa tindakannya akan mengarah kepada hasil yang diinginkannya
itu. Apabila seseorang sangat menginginkan sesuatu dan jalan yang ada sangat
terbuka untuk memperolehnya orang tersebut
akan berupaya mendapatkannya.
Implikasi
praktis dalam perilaku organisasi
Contohnya
adalah seorang karyawan biasa ingin sekali menjasi seorang manajer. Ia meiliki
bakat dan kemampuan yang bisa membuatnya menjadi manajer. Manajer di kantornya
tersebut sudah memasuki masa pensiun tinggal menunggu masa berhenti kerja. Ia
yang mengetahui itu akan berupaya sehebat mungkin untuk menggantikan manajer
tersebut karena jalan ia untuk menjadi manajer sudah terbuka dan dia akan terus
berusaha untuk mendapatkan jabatan tersebut.teori Motivasi.
3. Teori Motivasi tujuan
Motivasi
tujuan adalah adanya dorongan yang timbul dari dalam diir seseorang untuk
mendapatkan suatu tujuan. Seperti yang dikatakan oleh Edwin Locke mengemukakan
dalam penetapan tujuan memiliki 4 mekanisme
motivasional yaitu : 1.) Tujuan-tujuan mengarahkan perhatian 2.)tujuan-tujuan
mengatur upaya 3.) tujuan-tujuan meningkatkan
persistensi; dan (d) tujuan-tujuan menunjang strategi-strategi dan
rencana-rencana kegiatan. Bagan berikut ini menyajikan tentang model instruktif
tentang penetapan tujuan
Implikasi
praktis dalam perilaku organisasi
Contohnya
adalah di sebuah kantor terdapat seorang
karyawan yang berpenampilan kurang fashionable bahkan cenderung jadul. Di lingkungan
kerjanya ia merasa dikucilkan karena gaya berpakaiannya tersebut. Ia kurang
mendapat perhatian dari teman-teman kantornya. Lalu keesokan harinya ia merubah
penampilannya tersebut menjadi lebih fashionable dan teman-teman kantornya
menjadi lebih perhatian kepadanya karena penampilannya yang telah berubah. Dari
cerita di atas karyawan ini mengubah penampilannya dengan tujuan ingin
mendapatkan perhatian dari teman-teman kantornya dan ia merasa tidak dkucilkan
lagi.
4. Teori motivaai Abraham Maslow
Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat persistensi dan entusiasmenya dalam melaksanakan suatu kegiatan, baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun dari luar individu (motivasi ekstrinsik). Abraham Maslow mengemukakan bahwa setiap manusia memiliki kebutuhan pokok
- . Kebutuhan fisiologis (rasa lapar, rasa haus, dan sebagainya)
- Kebutuhan rasa aman (merasa aman dan terlindung, jauh dari bahaya)
- Kebutuhan akan rasa cinta dan rasa memiliki (berafiliasi dengan orang lain, diterima, memiliki)
- Kebutuhan akan penghargaan (berprestasi, berkompetensi, dan mendapatkan dukungan serta pengakuan)
- Kebutuhan aktualisasi diri (kebutuhan kognitif: mengetahui, memahami, dan menjelajahi; kebutuhan estetik: keserasian, keteraturan, dan keindahan; kebutuhan aktualisasi diri: mendapatkan kepuasan diri dan menyadari potensinya)
Contohnya adalah
di sebuah perkantoran seluruh karyawan menunjukannya kompetensi yang terbaik
untuk mendapatkan penghargaan dari atasan mereka yaitu berupa naik gaji atau
naik jabatan.
Daftar Pustaka
Tidak ada komentar:
Posting Komentar